Eurostat’ın yayımladığı son verilere göre, 2024 yılı itibarıyla Avrupa Birliği (AB) ülkelerinde 15 yaş ve üzeri bireylerin öngörülen ortalama çalışma süresi 37,2 yıl olarak belirlendi. Bu rakam, son on yılda yaklaşık 2,4 yıl artış göstererek dikkat çekiyor. Uzmanlar bu artışın, Avrupa’nın işgücü piyasasında yaşanan değişimlerle ilişkilendirilebileceğini belirtiyor.
Gelişmeleri kaçırmayın! Avrupa’dan ve dünyadan en güncel haberler artık cebinizde.
- WhatsApp kanalımıza katılın, özel haberler ve analizlere anında ulaşın
- Anlık bildirimlerle sıcak gelişmeleri ilk siz öğrenin
Ülke Bazında Çalışma Süreleri
Avrupa ülkeleri arasında çalışma süreleri bakımından önemli farklılıklar gözlemleniyor. İşte en yüksek ve en düşük ortalama çalışma sürelerine sahip ülkeler:
En Yüksek Çalışma Süreleri
- Hollanda: 43,8 yıl
- İsveç: 43,0 yıl
- Danimarka: 42,5 yıl
- Estonya: 41,4 yıl
- İrlanda: 40,4 yıl
- Almanya: 40,0 yıl
En Düşük Çalışma Süreleri
- Romanya: 32,7 yıl
- İtalya: 32,8 yıl
- Hırvatistan, Yunanistan, Bulgaristan: 34,8 yıl
Cinsiyete Göre Çalışma Süreleri
Çalışma süreleri cinsiyete göre de belirgin farklılıklar gösteriyor. Erkeklerin ortalama 39,2 yıl çalışma süresi bulunurken, kadınlarda bu rakam 35,0 yıl olarak hesaplanıyor. Cinsiyetler arasındaki fark ise 4,2 yıl; bu durum, kadınların iş gücündeki temsili, iş güvencesi ve sosyal politikalar gibi faktörlerle ilişkilendiriliyor.
Ülkelerin Cinsiyete Göre Çalışma Süreleri
Erkeklerde En Uzun Çalışma Süreleri
- Hollanda: 45,7 yıl
- Danimarka: 44,2 yıl
- İsveç: 40,0 yıl
Kadınlarda En Uzun Çalışma Süreleri
- Estonya: 42,2 yıl
- İsveç: 42,0 yıl
- Hollanda: 41,8 yıl
Türkiye’nin Çalışma Süresi
Eurostat verilerine göre, Türkiye’de ortalama çalışma süresi 30,2 yıl olarak hesaplandı. Bu rakam erkeklerde 39,3 yıl, kadınlarda ise 20,7 yıl olarak belirlenmiş olup, AB ortalamasının oldukça altında kalıyor. Türkiye’nin bu durumu, iş gücü piyasası yapısının ve sosyal politikaların yeniden gözden geçirilmesi gerektiğini gösteriyor.
Cinsiyet Farklılıkları: Avrupa’daki genel eğilimler, Türkiye’de de büyük önem arz ediyor. İş gücüne katılımın artırılması, kadın istihdamı konusunda yapılacak reformlar ve politikaların hayata geçirilmesi gerekmektedir. 2024 yılındaki çalışma süreleri raporu, bu konuda önemli bir milat olabilir.
